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公司以岗位优化为由要求我调岗，我原来是管理类岗位，现在要调到操作类岗位
公司以岗位优化为由要求我调岗，我原来是管理类岗位，现在要调到操作类岗位 公司以岗位优化为由要求我调岗，我原来是管理类岗位，现在要调到操作类岗位，但合同上当初签的是操作类岗位。我可以拒绝吗？如果公司强调岗位我可以申请解除劳动合同吗？有赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2015-08-19 17:51
提问人：ask201……（江苏－无锡）
提问时间：2015-08-19 17:51
已有1位律师回答了该问题
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可以解除劳动合同，并由公司支付你经济补偿金，标准为干满一年支付一个月工资。
追问：那需要通过什么方式？劳动仲裁可以吗？需要准备哪些材料？回答：申请劳动仲裁！
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