高飞律师 VIP2011-05-17 09:25

补签的劳动合同当然有效；不与其续签，应该支付双倍工资。

补签的合同应该有效,不与其续签合同如果是非法解除劳动应该赔偿.

针对你的问题答复如下：

    1，《社会保险法》第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
    2，员工要求把应缴纳的养老保险发给个人不符合法律规定。
    3，补签的劳动合同当然有效；
    4，不与其续签，从法律上讲，应该支付双倍工资之差额，但司法实务中，法院一般视为双方默认按原劳动合同执行，换句话说，原劳动合同自然续期。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。