如果你原来的公司被兼并、合并，你与原公司的劳动合同关系由新公司承担；如果原公司解散，你与新的公司建立新的劳动合同关系，你不必只能辞职，如果新公司处理不好与你的劳动关系纠纷，新公司还可能面临赔偿问题。