法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
因为公司统一规化把 A的1个车间业务转发给B要求变更原合同,员工同意
因为公司统一规化把 A的1个车间业务转发给B要求变更原合同,员工同意 因为公司统一规化把 A的1个车间业务转发给B要求变更原合同,员工同意,一部分人给补偿解除劳动合同,而一部分人带原合同上B公司上岗,工作场地,岗位都不变,员工不同意,后被A公司以不服从安排开除,那么员工能否得到补偿或者赔偿?
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(山东-烟台)
提问时间:2015-08-12 21:34
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司统一规划,A公可的某个车间业务,整体转化给B公司员工随职
1个回复
想询问一下,公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品,是否违反劳动法
1个回复
我公司现在要变更员工的劳动合同,把合同上公司的名字变更为公司期下子公司的名字"部分员工不同意变更
1个回复
在公司做了一年半,因为一次没走报表,要求我下岗做员工。我不同意,就辞职了,当天就不用来了
0个回复
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么?算是被解雇的么?
4个回复
我们公司变更厂名,要求员工转签合同,但合同只有用人单位有,员
0个回复
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付
1个回复
我在富士康上班 因为公司要求进出车间要求人员登记 有一个员工
2个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点