1、没有不定时综合工作制，只有综合计算工时工作制和不定时工作制，这两工时制只有合同约定是无效的，还需劳动部门批准。
2、不定时工作制法定假日有加班费，综合计时工作制如果工作时间超过法定工作时间仍有加班费、法定假日也有加班费。
3、如果单位支付的工资低于最低工资，你可以要求单位补足差额。
4、你可以申请劳动仲裁，主张权利，或者到劳动部门举报。