劳动纠纷
申请离职问题
申请离职问题 我在深圳一家公司上班，由于不满公司待遇，在另一个家公司已经找好工作，要求5月9号上班，我跟公司在5月4日提出，要求5月7日离职，而我跟公司领导谈话不同意，说什么给公司缓冲时间太短，而我急需上个月的工资，你们说我该怎么办？继续留下？还是不要上个月工资直接去新公司上班，或者如何讨回上个月工资？
问题状态：已解决
提问人：kangfu……（广东－深圳）
提问时间：2011-05-05 11:33
提问人：kangfu……（广东－深圳）
提问时间：2011-05-05 11:33
-
既然公司不买社保，不付加班费，您可以以此为由（注意要以此为由）随时离职，而且还可以要求公司承担赔偿责任
已有5位律师回答了该问题
-
1，你可以提出离职，要求支付上个月工资。
-
劳动者主动离职的，需提前30天提出申请。建议和单位协商解决。
-
可随时离职要求补偿。
-
可以以没有购买社保及签订劳动合同提出离职，并要求公司承担赔偿费用
咨询专业律师
相关咨询
- 急等回复离职申请问题 2个回复
- 关于个人申请离职，公司不批准的问题 1个回复
- 离职申请问题 3个回复
- 合同没到期，我申请自动离职去从事相关行业，但是有保密协议？怎么办？ 5个回复
- 请问像我这种情况若申请劳动仲裁有多大胜数。谢谢！如问题不够具体可再补充 4个回复
- 关于离职问题 1个回复
- 未提前一个月递交离职申请 1个回复
- 申请强制执行的相关问题 1个回复
