你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

您好，请咨询劳动社保部门。

你好，协商不成可以到劳动部门投诉

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

根据工作年限计算补偿，根据你的描述，你的情况属于公司不能解除劳动合同的情形。

您好，怀孕不能作为辞退理由，建议与公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。补偿金的计算按照您在单位工作的年限计算，每满一年补偿一个月工资。

建议可以诉讼处理

您好，孕期公司不得与职工解除劳动合同，只要您不同意解除，公司不能与您解除劳动合同关系。您可以享受生育保险，享受产假。

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可以到劳动部门投诉

您好，
员工怀孕期间公司不得与职工解除劳动合同，只要您不同意解除，公司不能与您解除劳动合同关系。您可以享受生育保险，享受产假。

您好， 单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以要求双倍支付经济补偿金.