一般这种情况是不需要赔偿的。

过了一个月，等于申请离职时效。你现在让他走当然要赔偿

不需要赔偿。

现在这种情形你再单方面解除劳动合同的话，属于违法解除劳动合同，是需要承担赔偿责任的

按照你说的情况 实事求是的来说 既然他已经到离职期  你公司仍然让他进入厂区上班，你公司的行为表明双方继续履行劳动关系  现在要求改员工离开  你公司支付赔偿的风险是很大的 ，因此应加强公司的劳动关系管理