若是走工伤的话，要先申请劳动仲裁证明存在事实劳动关系，再申报工伤，期间工资正常发
若走人身损害的话，可以直接向法院起诉，工资视为误工费

你好，根据你的表述和提问，我在分析后认为：
1、属于工伤，需要申请鉴定。按照工伤标准鉴定。
2、工伤期间享受工伤待遇，正常发放工资。
3、公司不签订劳动合同，不缴纳保险属于违法，可以要求赔偿和补缴。
4、如有其它问题建议来电咨询，对回答满意请采纳最佳答案，谢谢！

先申请工伤认定，一般治疗好了再鉴定，根据鉴定结果等确定赔偿。工资福利不变

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。6、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。