民事
是否能得到相应的补偿
是否能得到相应的补偿 我是一名韩国企业的管理者， 我是2000年1月11日入社工作的，但是在09年6月30日提出了辞职，7月1日停止了工作，辞职原因是领导给我们开会时说了些刻薄的话，其实也就是想让我们走说我们没有工作能力，当时我们一生气就辞职了，请问我们这样的情况应该得到补偿吗
期间在2006年1月份到2006年6月份休的产假，但期间让我写了辞职书，并在产假期间没有工资，自己上交保险金额。
我应该怎么做呢，现在想想很不甘心，毕竟工作了那么多年，而且没享受过带薪休假
期间在2006年1月份到2006年6月份休的产假，但期间让我写了辞职书，并在产假期间没有工资，自己上交保险金额。
我应该怎么做呢，现在想想很不甘心，毕竟工作了那么多年，而且没享受过带薪休假
问题状态：已解决
提问人：aofei（天津－津南区）
提问时间：2009-07-08 09:16
提问人：aofei（天津－津南区）
提问时间：2009-07-08 09:16
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你好，申请劳动仲裁。
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决，要求给予赔偿。
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可以申请仲裁解决
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可以申请劳动仲裁，要求用人单位将保险金归还，并发放产假期间的工资。
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不能，因为你提出解除合同，可以要求产假期间工资、保险，但已经超多诉讼时效。
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可以申请仲裁解决相关问题，担不是所有问题都得到支持，注意时效1年。
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您好：依据《劳动合同法》的规定，您是自己主动提出辞职的，没有权利得到经济补偿金。至于产假期间应得的待遇，可以要求公司支付。建议您与公司协商解决，如果协商不成，建议您及时提起劳动争议仲裁。如果有什么需要帮助，欢迎跟我联系。
此复
天津洪文律师事务所 -
自己主动提出辞职的，没有权利得到经济补偿金.可以申请仲裁解决产假期间应得的待遇注意时效1年,是否存在时效中断的情况呢
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