根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 

综上，公司需要承担赔偿责任。扶梯子的两个如果是故意或重大过失，公司可以追偿。

本案件属于雇佣损害赔偿关系，公司作为雇主承担赔偿在责任。其他人员均是受雇人员或构成劳动关系的员工，属于职务行为不承担责任！

雇佣关系连带赔偿。

本案件属于雇佣损害赔偿关系，公司作为雇主承担赔偿在责任。其他人员均是受雇人员或构成劳动关系的员工，属于职务行为不承担责任。

应由雇主承担赔偿责任，其他雇员没有重大过错的无须承担赔偿责任。

你好。属于雇佣损害赔偿关系，公司作为雇主承担赔偿责任。