张亮律师 VIP2011-05-02 17:51

工资应当支付，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求支付加班费，补发工资，给予赔偿。

 王海波律师 VIP2011-05-02 19:02

单位应支付工资。

1、没签劳动合同不是你的责任，而应当追究用人单位的法律责任，按劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以主张你的合法权益。
2、劳动者提出解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动合同法的规定，否则属违规规行为，用人单位会让你承担违约的赔偿责任。

工厂没有和你签订劳动合同应支付你双倍工资，同时每天上班十几个小时，工厂还应支付你加班工资，建议你申请劳动仲裁。

搜集有事实劳动关系的证明，协商不成，申请劳动仲裁

找能证明劳动关系存在的证据，而后申请劳动仲裁。可以主张双倍工资、克扣工资及25%经济补偿金、加班工资等

可以要到工资。但是必须要有证据证明劳动关系。没有签订劳动合同。从发生劳动关系之日当月起第二月开始，每月领取双倍工资。最多可以拿11个月。可以来电详细咨询。