同等条件下，优先照顾无固定期限合同员工。只是空谈吗？ 已工作10年签订无固定期限合同。公司主动提出解聘只给我是一年赔偿一个月,我工作上无重大过错也没有违反公司规定~劳动法规定单位裁员也该按照优先留固定合同工的。这不是强制的吗？不优先也不算违法吗？？？还有我婚假公司也不给休15天只有7天~我单位是按最低基本工资+绩效工资组成，婚假7天也只是给了基本工资。我当时又请了8天事假~假条上注明等公司调整婚假制度后补休，这样写有效吗？单位这样做合法吗？