我是一名车间操作工，在这个车间工作了十几年了，最近车间主任找我谈话说让我调车间 我是一名车间操作工，在这个车间工作了十几年了，最近车间主任找我谈话说让我调车间，理由是公司安排，我明确表示不同意，后来又下了调动表，我拒绝签字，两天后主任让去新车间报到说原车间不给安排工作也不让签调令表了，我不同意但是又怕不去报到被定为旷工，所以去新车间上了两天班，新车间环境差工资少，我可以申请离职并要求经济补偿吗？合同里有一条是根据工作需要甲方可以合理调整乙方的工作岗位，合同中约定的岗位是操作工，请帮忙解答，万分感谢！