公司成立几年一直没有未员工购买社保怎么办？还有很多问题！！！ 1、社保问题：
公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择）

2、工作时间：
工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！

3、辞职问题：
员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！
老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的现金补偿！

4、工资发放：
比如是1月的工资，会在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？

5、罚单问题：
因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！而且除了赔偿给客人的物件和额外赠送的物件外，还要加扣罚单10元--500元不等！！！请问是否合理！！！而且罚单所得金额为公司（私人）所有！请问是否合理？？？

6、加班问题：
公司会因为有业务的原因要求员工不定时的加班，然后给我们的说法是：你们加班不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！

7、试用期问题：
公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！
前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的第二个月的发工资时间给与补发见习期每天10元的补助！（基本不现实，都2个月了，人走都走了）
另见习期之前会有人员培训（就是公司性质及理念培训）至少2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。
10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的业绩量，就没有任何提成！只有底薪，如果员工在期间还产生了耗损，就会在500元中间扣除，所以很多员工来的时候第一个月都只有400元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千）