合同期内辞职算违约吗？ 事情是这样的，我在2010年3月8日和我的老板签订了一份培训协议，要求培训结束之后为其工作三年。协议上有这么一条：乙方（我）在参加完培训之后，由于自身原因，违反甲方管理制度，由甲方解除劳动合同的，根据原所签培训协议，如一年内辞职乙方应向甲方赔偿培训全部费用四倍；如二年内辞职乙方应向甲方赔偿培训全部费用三倍；如三年内辞职乙方应向甲方交纳培训全部费用二倍；三年后则可免交培训全部费用；因违纪被甲方辞退的员工亦照此办理。乙方在合同期未满前提出辞职的，必须提前三个月，同时涉及本协议内容的责任条款，仍需按照本协议内容条款执行。
     培训是2010年5月30日结束的，协议上没有写。我自认为那2个多月的培训，没有任何的价值。我在店里工作到现在，他也没有给我签任何正式的老动合同，我们之间存在的只是开始的培训协议。也没有为我交社会保险，只听他说给我交了一个意外伤害险。而且工资低廉，如果我现在提出辞职，我需要按照协议上写的，交给他这么多的违约金吗？