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不给一个月工资合法吗
不给一个月工资合法吗 1、之前跟公司签定了一份协议，是辞职后三年内不得从事本行业，如三年从事本行业公司将追究责任----以在此公司总工资的三倍作为违约金，请问这个协议合法吗？2、我书面辞职递交后，领导不批，一个月后如果我强行离职，这样的话，公司如果不给我这一个月的工资这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：kzY721（天津）
提问时间：2011-04-22 06:40
提问人：kzY721（天津）
提问时间：2011-04-22 06:40
已有5位律师回答了该问题
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这属于竞业限制条款，辞职是您的权利可以提前一个月通知要保留相关证据建议以EMS形式，辞职的理由涉及是否能得到经济补偿
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1、应当给予补偿。
2、工资应当支付。 -
1,如果是保密协议性质的约定，是符合法律规定的。
2，你提出辞职，最重要的是保留证据，建议你以快件形式递交辞呈。这个月的工资应该是给你的。否则违法。 -
公司拖欠员工工资违法，竞业限制协议无效。
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1，属于竞业禁止条款，该条款违法，因为没有支付经济补偿金。
2，不发放工资是违法行为，员工可以要求及时发放，并支付拖欠工资部分25%的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
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