如果是公司辞退你，建议你不要写离职书。病假期间工资不低于最低工资80%，产假、丧假工资都得付。如需帮助，可以电话联系。

单位辞退才有补偿，如果是你申请离职你就没有补偿了。如果无法协商，那就请求劳动局调查处理。

单位的做法违反了劳动法的有关规定，如果单位不符合有关劳动合同法的规定与员工解除合同，需承担相应的法律责任，如果你写了自动离职书，则单位不用承担相应的责任。建议找律师出面帮你协商处理。

肯定不合理，根据国家规定用人单位不能以劳务用工方式规避其法律义务，建议委托律师进行维权