关于禁液协议的问题，是否合法 问题已描述   ：问题1.2014年在公司A进行工作（工作内容为到公司A客户处进行驻场工作），在签订合同是要求签订禁业协议，协议中规定，禁业保密金按照每个月工资的30%在工资中一起方法，在12月份时在公司A正常离职，离职时公司A没有提示任何禁业保密金的补偿，2015年1月份在同行业进行工作（公司B），公司B服务的客户为之前公司A的客户（并且是公司B的人力部门找到我，希望我在他公司进行工作），  现在公司A要求赔偿10W元损失， 请问次问题应当如何处理问题2：  通过查询已知，禁业保密金无法在工资中发放，此条规定已经违反法律法规，那么此条协议是否有效？  如果无效，那么是否就不会在有赔偿的问题问题3：禁业协议条令中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，  我只是普通员工，没有公司的任何机密。（从入职后只在公司呆了2天，其他时间都在公司A客户处进行工作）并且高级技术人员都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事  那么 禁业协议是否有效？