劳动纠纷
员工提出辞职报告后工作未交接就旷工了，应如何处理
员工提出辞职报告后工作未交接就旷工了，应如何处理 员工提出辞职后，工作未交接就旷工了，他说自己病假医院开了假条，但假条并没有给公司，他在工作期间签订了保密协议，但工作未交接完成就想等到自动离职30天后，他也不想再来公司，这样的公司应该怎么处理，另他的保险是否还需要继续交指导合同终止呢？
问题状态：已过期
提问人：y_lu52……（天津）
提问时间：2015-07-16 11:33
提问人：y_lu52……（天津）
提问时间：2015-07-16 11:33
已有3位律师回答了该问题
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
-
可以仲裁
-
申请仲裁解决
咨询专业律师
相关咨询
- 实习期提出辞职，公司以新员工未到岗而不能交接工作为由，迟迟不给辞职报告 1个回复
- 员工提交辞职报告。公司还没批完。就要求交接工作。想问下交接工 2个回复
- 员工提出辞职申请后没交接工作就离岗了 7个回复
- 员工按法律规定提前30天提出辞职，但单位来不及在30天内安排合适人交接工作，单位想延长交接时间怎样办 7个回复
- 我是在北京朝阳区烤动力常营店工作，但是今天我未做任何辞职报告就离开，店长说要按旷工处理 6个回复
- 我7月2号提交的辞职报告 今天正式做完交接工作 可公司不给喔 2个回复
- 我是正式员工！工作了6年！前2天我打了辞职报告！请问我有失业 0个回复
- 给公司老大吵了嘴他就说让我交接好工作，十五号过来领工资，之前我有递过辞职报告的 3个回复
