厂方按工伤待遇支付56个月工资和丧葬费，如有未成年子女，还要支付一定的费用

针对你的问题答复如下：

    1，《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
　　（四）患职业病的； 
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
      2，这即属于工伤，又属于交通事故伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。具体来说：
     （1）交通事故人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是对方肇事司机和交强险保险公司；
     （2）应申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
     （3）这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足 。
     （4）交通事故人身损害赔偿诉讼的时效只有一年。
     （5）对方司机可能已涉嫌交通肇事罪，依法应被追究刑事责任，在公安机关立案后，死者近亲属可以提出附带民事诉讼要求赔偿，对方是否足额给付赔偿，对司机的量刑会有一定的影响，因此，对方一般会比较主动给予赔偿。
     
以上解答，如果满意，敬请采纳。

按工亡赔偿，9万不多

建议委托律师代理解决。属于交通事故导致的死亡，厂方可按非工死亡赔偿即可，可以联系我。