因病休假最低工资标准如何计算？

劳动纠纷

因病休假最低工资标准如何计算？

因病休假最低工资标准如何计算？因病休假三个月后，单位扣除住房公积金、三险后实发工资五百余元，是否合理。

问题状态：已过期
提问人：朱坚强（北京）
提问时间：2011-04-09 12:35

已有6位律师回答了该问题

赵亮律师2011-04-09 12:59

病假工资应该不低于正常工资的80% 你们单位的做法是违法的可以到劳动监察大队举报

电话咨询在线咨询
110网律师2011-04-09 13:55

单位行为违法,扣除社保费用和公积金后的工资不得低于北京市的最低工资标准1160元.与单位协商不成,你可以请求劳动仲裁前的劳动争议调解委员会进行调解解决.

电话咨询在线咨询
付玉阁律师2011-04-09 14:05

不合理的，扣除所有的不得低于1160*0.8

电话咨询在线咨询
李建成律师2011-04-09 14:56

不合理，应当到单位所在地的劳动部门投诉举报。

电话咨询在线咨询
李同红律师2011-04-09 16:18

违法的，您可以到劳动监察大队举报

电话咨询在线咨询
110网律师2011-04-10 02:53

不合理，可以到你公司所在地的劳动监察大队举报公司的违法行为

电话咨询在线咨询

咨询专业律师