合同纠纷
我是山东久泰能源的普通员工，已工作十年，合同还有两年到期，因
我是山东久泰能源的普通员工，已工作十年，合同还有两年到期，因 我是山东久泰能源的普通员工，已工作十年，合同还有两年到期，因公司效益不好从7月1号下发口头文件让200员工办理停薪留职或待岗，公司这种做法合法吗？我该怎么选择，希望得到大家的帮助谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－临沂）
提问时间：2015-07-04 12:15
提问人：ask201……（山东－临沂）
提问时间：2015-07-04 12:15
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公司如果经营困难可以进行裁员，超过20人得须向工会或职工大会说明情况，并报劳动局备案。六个月内如果重新招聘的，对被裁员工应优先录用。
如果违反上述程序，就属于违法解除劳动合同，可主张经济补偿。
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