您好！我是2015届应届毕业生，在今年2月签订一份3-5月培训协议 您好！我是2015届应届毕业生，在今年2月签订一份3-5月培训协议，这份培训协议上有这样一项条款，乙方完成规定的培训任务后，不履行协议条款，未完成甲方安排的教育教学任务，或未履行本协议条款即个人申请辞职、离职的，甲方除收回垫支的全部费用外，乙方还需向甲方交纳违约金叁万元。但是现在我因为一定的原因不能在这里工作，请问这样的培训协议是否生效，法律对在校生，或者应届毕业生在毕业之前签订的培训协议，是否有一定的保护。谢谢，急