工伤赔偿中的停工留薪工资 工伤停工留薪期未拿到劳动鉴定结论前一直都有发最低工资。结论出了以后停工留薪的工资应减去已发的最低工资吗？
如果员工停工留薪期已过又无假条也不来上班，但公司一直有帮买社保，什么时候可以停保？如果要赔偿的话，能减去已代缴的个人社保部分？
住院期间的护理费是（上年度的职工月平均数的50%÷30天）×实际护理天数？