我有问题需要咨询，12年8月进入外企工作，合同三年，15年8月1合同到期 我有问题需要咨询，12年8月进入外企工作，合同三年，15年8月1合同到期，但是我从今年4月份开始休产假，产假到8月底结束，公司7月份宣布关闭上海工厂，而我现在还在休产假，像我这样的情况能否得到经济赔偿，7月跟8月产假工资是否还能继续发给我，哺乳期有没有额外的补偿？还是都只按工作一年一个月赔偿金来算。