合同纠纷
我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告
我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告 我在公司做了三个月。没有签劳动合同。按公司流程离职需提前一个月打离职报告。我五月底按流程打了离职。六月30号交接完毕下班后电话告诉我必须到七号才可以离职。原因是公司没人。正在做活动忙等等。否则不上班的话按旷工处理。一天扣一百块。公司没有提前告诉我需要到七号离职。现在又这样决定。我觉得很不公平。请各位老师告诉我该怎么办～
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南）
提问时间：2015-07-01 21:47
提问人：ask201……（河南）
提问时间：2015-07-01 21:47
已有1位律师回答了该问题
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你好，没签订劳动合同无需提前一个月申请离职，并可以要求双倍主张双倍工资。
追问：可是公司以没人为借口强行按旷工处理怎么办？老师。除了走法律程序还有其他方法吗？回答：若协商不成可以到劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。若单位不签合同又不上保险你可以随时离职，单位不能克扣你的工资，若克扣是违法的，你可以维权。追问：老师。麻烦可以告诉劳动监察投诉电话吗？我是河南平顶山的。
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