徐荣康律师 VIP2015-06-26 13:42

不是职务行为，与公司无关。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

法律条文中明确，须与履行工作职责相关，或者是事故伤害，或者受到暴力等意外伤害。
您与同事发生口角，是与履行工作职责相关否，如果只是个人恩怨，公司并不对此而承担责任，应由殴打方直接向您承担责任。

您好，可以向公司主张。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

法律条文中明确，须与履行工作职责相关，或者是事故伤害，或者受到暴力等意外伤害。
您与同事发生口角，是与履行工作职责相关否，如果只是个人恩怨，公司并不对此而承担责任，应由殴打方直接向您承担责任。

你好，和公司无关，要找侵权人赔偿。

您与同事发生口角，是与履行工作职责有关，由公司承担责任；如果是个人恩怨，公司并不对此而承担责任，应由殴打方直接向您承担责任。

你好，同事需要承担责任，协商不成，可以诉讼解决。

报警，验伤，构成轻伤，可以追究打人者的刑事责任。同时有权要求同事赔偿。
如果是因工受伤，可以申报工伤，享受工伤待遇。
可来电联系委托律师处理。

与单位无关，起诉对方。