工厂效益不好，放长假，秋后说是裁员，年资不予以合并，符合法律法规吗？ 律师你好！
工厂09年7月1日起放长假8个半月，期间工厂没有给任偿补贴，直至10年3月中旬开复工，当时有用信件，报刊，及上电视方式通知员工回厂复工，可现在招工困难，现正在做收尾工作，但是就补偿金事宜，工厂就当时的公告的放假为“裁员”，复工前年资不予以合并。
问题1：裁员需要什么程序？我们没有收到任何有关工厂说裁员的通知。
问题2: 就此情况年资不予以合并，请问这种说法服合法律法规吗？
问题3: 若放假期间有个别人员因工厂的要求下，每月有出勤几天处理事务，但不是全勤，算不算工厂说裁员的说法呢？