自己的合法权益能得到合法保护吗？ 2009年9月18日—2009年6月11日在中国银行后勤上班。因省银行有规定不能雇佣临时工，为了能开出我们这块的工资，就挂了个物业（中信物业）。但实际上管理；工资发放；劳保发放都是银行自己管理，物业从来不出面，也见不着人。在工作期间签订过一份劳动合同2008——2009年和（中信物业）签的，2009年后一直没签订劳动合同。
  离职理由：2009年6月11日晚，在单位值班。领导打电话，以没有及时接听为理由，他单方面解除劳动合同。说明一下；我入职以来公司从来没有叫我看任何的管理制度，也没有说有什么管理制度，都是凭大家自己多年对工作态度的理解。因为我的岗位是后勤，晚上值班只是有人就行，是可以睡岗的，这个领导也是给我们这么说的。在说我们晚上值班是没有什么报酬的。我来入职的时候，领导只是口头说，晚上有时候会值班的，并没有说值个班多少钱。大家只是心知肚明吧了，觉得全在一个月1000元里了，值一天班和值三十天班是一个的钱。
         我看了相关的资料：劳动法第三十九条第2 3 4小项里，我没有严重违反制度再说我也不知道有什么制度。
   请问律师；像我这种情况，能得到经济赔偿吗？单位没签订劳动合同，我能得到双倍赔偿吗？还有我在工作期间星期天加班从来没有得到任何的补偿，这个我能申请吗？？
                    
                       谢谢！！！  
                                                      一名劳动者