应届生与企业签订的录用协议的问题 您好！我是今年即将毕业的应届生，年前与一家软件公司签订了一份录用协议（不是三方协议，而是类似的替代协议），规定七月份报道入职，而且上面有关于违约金的规定。但是现在由于一些原因使得我不想去该公司了。请问这份协议是否具有法律效力？上关于违约金的规定是否合法？如果我不去办理入职是否有必要缴纳违约金？我查阅过劳动合同法的相关条款，按照上面的规定是不需要缴纳的，但是我签订的这份毕竟不是劳动合同，所以自己不太确定，期待您的解答！谢谢您！