你好，若搬迁地址没有离开上海，现在司法实践中一般不支持员工据此解除合同，若员工单方解除合同没有赔偿

劳动合同期限延长的约定是有效的，公司地址搬迁要看偏远程度，如果是市中心到奉贤、松江偏远地区，双方可以就情势变更的解约问题进行沟通，公司应支付经济补偿金。若只是地址变化，或者有公司车辆接送的，如此情况下，解约只能是协商一致，您若辞职是没有经济补偿金的。

跨区搬迁的话，有权不去。

你好，根据您的描述，可以要求解决补偿金，

当然可以要求赔偿。具体事宜电话咨询。