如果单位无理由解除合同，可以依据工作年限，满6--12个月，要求2个月的工资作为赔偿金

在提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金的情况下，按工龄补偿是合理的。

要具体看情况的，如果确实是合同无法履行或者公司倒闭的，应当支付你经济补偿金的；反之，如果只是办公地址的变更的，你又愿意继续工作的，则属于违法解除，可以要求恢复劳动关系。

你好！
因拆迁公司搬迁而解除劳动合同没有经过你的同意的你可以要求公司支付赔偿金；
如果公司因此倒闭的需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金再按照实际工龄支付经济补偿金。