我办理了离职手续，才发现公司少交社保，能赔偿吗？ 我07年9月入职，在2015年5月20日，我们部门外包了，公司和我们签署转岗协议后，就开始挤兑我们离职，比如要求我13点到公司办公室上班，晚上21点下班，每天只有一个人，加班坐公交回家得一个半小时，我一个女孩为了安全，我就协议离职。公司答应，给我发到2015.6月的工资和其他福利。
   但在6.15日我去社保中心打印，社保信息，才发现08年中有4个月，公司无故给停交了。
    我能申请赔偿吗？怎么申请？能赔多少？

     我希望给与详细解答，  我不需要  一句    申请仲裁，那样就不劳烦你。   我说的有点太直，望谅解。谢谢各位了！