陈晓云律师 VIP2011-03-25 09:19

1、公司要求你待岗的，待岗期间，应按你实际工资发放；
2、九级伤残的，你可依法享有的工伤待遇。
协商不成，可申请劳动仲裁。

单位将你的工资降低到800,没有达到最低工资标准1160元是违法的.应该要求单位补齐差额部分.协商不成,申请劳动仲裁维权.

应当申请工伤、要求单位支付治疗费用，同时工资不得少于北京市最低工资标准1160元，

应该不低于最低工资标准。

不低于最低工资标准。

按照你原来工资发放

不得低于最低工资标准。

您好，您应当申请工伤，要求单位支付医疗费用。工资应当按原来的发放。