病假期间公司要求做今年的计划 你好，律师，
我想咨询一下这个情况，我在病假期间，我提交了病假条，通知了公司相关人员，后来人力资源部门 要求提供诊断证明，我也提交了，他们以不批准为由，算我旷工，我申请劳动仲裁赢的机会有多大？
还有，我病假期间，要求我做2011财年的工作安排，他们通知了我截至时间，也在我病假期间，如果我不，他们会说我不遵守公司规章制度，开除我，这种情况，我申请劳动仲裁，胜诉的机会有多少？
我的情况很紧急，如果能快速回复，不胜感激。
非常感谢！