企业这种做法合法吗？ 我是国有企业一名13年工龄的职工，我于2011年2月17日向单位提交了辞职申请并安排好相关工作，单位于2011年2月25日电话通知未获批准，后多次与领导协商无果，我于2011年2月28日-2011年3月11日向直接上级领导请公休假获准，后因找新工作原因于向单位请事假无获批准，3月14日起未到单位上班，3月22日单位发因我自3月1日缺勤而调整工作岗位，降低职务等，估计接着将开除，请问这种做法合法吗？