工伤赔偿
工伤休假，出勤率怎么算？
工伤休假，出勤率怎么算？ 律师你好，我与2010年9月份因公外出发生车祸，对方全责，在家休假1个半月。年底单位发安保奖励：1500元、店庆奖励：550元、年底双薪：1864元、精神文明奖1000元均无我的。询问人事部说是出勤率不够（本人全年无因私请假）。想询问工伤期间的休假在年终的出勤率考核时，是否应该被减出。谢谢
问题状态：已解决
提问人：金科状元（北京－石景山区）
提问时间：2011-03-21 13:38
提问人：金科状元（北京－石景山区）
提问时间：2011-03-21 13:38
-
不应被扣减
已有4位律师回答了该问题
-
应该减除 法律明确规定 工伤休假 是带薪的 也是保护的 单位必须保障
具体可来电咨询 北京朱律师 15801429242 -
工伤期间发病假工资，不低于工资的80%即可。
-
不该被扣减，应发给您相关奖金。
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤中的误工费怎么算 2个回复
- 求助：工伤怎么赔偿？ 1个回复
- 大丰劳动法工伤是怎么规定的 2个回复
- 浙江九级工伤怎么赔付 0个回复
- 工伤会得到怎么的补偿 1个回复
- 工伤怎么理赔 2个回复
- 给个体干活心脏病死亡算工伤怎么么赔偿 2个回复
- 甘肃九、十级工伤赔偿标准怎么算 1个回复
