律师您好！！ 我有一事相求，因为我逼迫辞职，能受劳动法律保护 律师您好！！
我有一事相求，因为我逼迫辞职，能受劳动法律保护吗？
内容如下：
事情的经过
六月九日上午十点二十九分，我接到部门通知。一开始，为了服从领导的安排，我稀里糊涂的就答应了由丁线调去丙线看卷取(以为只帮忙几天)，当然这也是我必须服从的，也是我作为一个红塔培养出来的员工必须做到的。
我当时以为丙线有人请假或者出现什么事情了缺人手。出于好奇的我， 十点三十三分，我再次打电话给工段长确认，问明原因的时候，他才告诉我，是丙线的一名员工陈郁和我交换岗位。我坚决反对，凭什么要和他换？我曾经在卷取工作，因为铲压光机，腰部多次受工伤，至今还没有全愈。
1：陈郁身体比我差？
2：资格比我老？
3：年龄比我大？
4：技术比我好？
这里四条，他哪一条符合与我交换岗位的条件？
车间的每一个人都知道我的腰部受过伤，他曾要求我去制浆做电脑员兼辅料工，每天要搬每包25公斤重的淀粉数包，我拒绝了。再要求我去涂料做辅料工，每天搬每包25公斤的CMC数包，有时候还要搬固体烧碱，我拒绝了。我说我的腰不行，不能做这样的工作，我要求继续留在纸机，除了卷取岗位外，其他的岗位我都可以做。这一年多以来，我一直在纸机认真学习一些我熟悉的岗位，也干的好好的，他突然又叫我与陈郁对换，回卷取岗位继续做对腰损害大的工作，部门领导违犯安全操作规程，不顾忌员工的人身安全，欺人太甚，为什么非要把我往火坑里推，把我往绝路上逼？在我不答应他的条件下，部门领导就再次凶狠狠的威胁我：说我不服从安排，叫我别来上班了，要不就待岗，要不你就自己辞职。这样的话在我休完工伤假回来上班的时候说过多次，我需要这份工作，为了生计、供房、养孩子、养老人，我忍气吞声！
还有，在一九九八年还是一九九九年(我忘记了准确的时间)，他由工段长升为副经理的时候，我向他恭喜，祝他步步高升、争取在来年做上正经理。他的回复是：他做了正经理后，第一个想炒鱿鱼的就是我。当时我只当他一句玩笑话，现在想想是真的了。我不知道他对我有什么意见，他对我有什么仇恨！现在的他是正经理了，他可以实现他的诺言了，可以处处为难我。我是弱势群体的一员，现在的我没有办法抵抗，经历不起再三的压迫！我认为他滥用职权、公报私仇！我只有逼迫提出辞职。