因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理： 我在天津一家单位从事人力资源工作 因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理：
我在天津一家单位从事人力资源工作。因为工作失误延误申报工伤保险，导致工伤保险费用无法报销，造成单位56万余元的损失。单位要求我承担50%的责任，赔偿单位28万元，并与我解除了劳动关系。我想问这个赔偿比例合理吗？如果不赔偿有什么后果？