合同到期没有续签合同，在申请劳动仲裁之后公司要求补签，我该怎么做 我和公司的合同今年1月31日到期，但我一直在公司继续工作，没有续签劳动合同。5月份的时候突然要辞退我，删除了我在公司的指纹考情记录，但一直不肯给我辞退证明。无奈之下我只能以要求公司支付未签合同期间双倍工资申请劳动仲裁。仲裁委还未通知开庭，公司又寄给我一张通知单限期要求我补签合同。我想问一下，在劳动仲裁期间我是不是可以要求仲裁结束再讨论补签劳动合同的事情，或者要求公司先付清未签合同期间的双倍工资再签合同？此时再签订的劳动合同应该算续签还是算重新签订劳动合同？如果公司提出的合同条款太苛刻我不愿意签，超过公司的限期会有什么后果？还有就是在劳动仲裁期间我是否可以不去公司上班？