如果没有实际支付250万的费用，仲裁或诉讼不会支持

你好！

公司和员工可以协商签订外派协议，双方签署有效；违约金的约定一般不能超过公司为员工外派学习实际支付的费用；如果将来发生仲裁或诉讼，一般会根据公司为员工实际支付的费用要求员工支付违约金。

1、有依据；
2、合法的内容有效；
3、应当承担违约责任，但违约金不能超过公司支出的培训费用。而且，应根据员工在单位的已服务年限逐年递减。

有法律依据；违约金可能过高，法院未必会全部支持。