本人从06年9月开始在一国营单位一直工作，从08年开始做业务员到现在2015年 本人从06年9月开始在一国营单位一直工作，从08年开始做业务员到现在2015年，平均税前月薪在6000元，上月公司通知我将调岗调薪，从6月1号开始调到其他部门做打单员，工资到手是3100元，本人觉得工资相错太大不接受调整，公司以合同约定公司有权调整员工岗位和薪酬，并由于市场部业务下滑人员较多为由，安排我岗位。我不同意且不到另外部门报到。现公司以不报到没考勤为由只发我基本工资。调整期间我曾与公司协商解除劳动合同并要求补偿，但是由于公司同意补偿两万元。本人觉得太低不同意。现在我要怎么办呢？我能否去仲裁？如果仲裁成功我会得到什么？失败会是什么？请教一下各位，谢谢。