你好。本人想咨询下我是2014年8月和公司签订合同薪资是35 你好。本人想咨询下我是2014年8月和公司签订合同薪资是3500  但在2015年2月左右又签订的一份合同薪资是2500加1000补助但合同日期是2014年8月  公司强制要求我们签订作废合同  其中还与公司签订了培训协议 培训费用8000还有住宿费用10000  为期3年  因为本人不想在此公司工作需要赔付培训吗  前提是公司强制要求更改薪资价格属于违法吗