孟海律师 VIP2015-06-03 08:48

可投诉或依法提起劳动仲裁处理。

拒绝主动辞职，公司解除你可申请劳动仲裁来维权。

属于不能解除合同的法定事由（三期，孕期、产期、哺乳期），不要签署任何文件。建议来电咨询或当面详询。

目前依然在职情况下，您就已签署的离职报告，建议您保留书面依据，例如，您发送相应的邮件，明确，您作为孕妇，依法受法律保护，此前您被逼签署的以后日期的离职报告，不认可，要求劳动合同继续履行。

主动辞职没有补偿。
所以你不要主动辞职。公司辞退你属于违法，你有权要求赔偿。

如果你的离职报告，是辞职报告的话，属于自动离职。