合同纠纷
因工作特殊的原因，签了劳动合同。要求我们缴纳1000元押金，如果在合同有效期内
因工作特殊的原因，签了劳动合同。要求我们缴纳1000元押金，如果在合同有效期内 因工作特殊的原因，签了劳动合同。要求我们缴纳1000元押金，如果在合同有效期内，因任何理由离职缴纳的押金一律不退。请问这样符合劳动法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-02 19:07
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-02 19:07
已有3位律师回答了该问题
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不符合规定
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公司做法违法
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不合法，工作不应支付任何押金或扣押任何证件
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