出国工作，签培训协议，提出离职，公司要求赔款 2014.10中旬，我与公司签订的是培训协议，服务年限是7年。然后实际上，公司是派我去苏丹工作，我实际出国工作5个月。2015.5底，我提出辞职申请，人力资源要求我赔偿所有费用共计5万左右。其中包括交通费，住宿费，餐饮费，还包括之前给我的出国补贴大概3万多。

我之前签的协议，公司都收走了，回国后的发票报销，也交给公司了。

想问下各位律师，对于公司提出的这个赔偿费用，是合法的吗？需要赔偿吗？如果需要赔偿，应该怎么计算呢？

麻烦各位律师了。真心感谢。寻求法律上的建议。