我们这种情况该如何赔偿？ 公司面临搬迁，但是一直没有正式的通知，也不和员工讨论相关的问题。
很多员工在这个公司服务了3-10年，3月底大部分员工的合同期都将到期，
现在公司的做法是：赔偿1个月工资,再和员工签2个月合同（因为搬迁具体时间不能确定）。
　　我认为这个做法不合法，2008年前的赔偿应按　工作年限×1个月工资
　　　　　　　　　　　　　2008年后的赔偿应按　工作年限×1个月工资＋1个月工资
　　2008年后的赔偿为什么会有＋1个月工资，我看了一些案例，我的理解是如果公司
　　现在只和我们再签2个月合同就等于公司已经解除了我们之前的合同而且没有提前通知。
　　因为按法规很多人都应该签定长期合同，长期合同和2个月合同差别太大了…
你认为我这种计算方法对吗？或者应如何计算赔偿？
另有很多员工在深圳工作确签的是阳江（根本不存在的公司）、惠州（现在还没完工）合同
都有1-3年了，这样做合法吗？