我是一个大专生于今年七月份毕业 与公司和学校签订了三方协议到公司进行顶岗实习，后到公司报到又与公司签订了一份培训协议，协议内容规定在培训结束后我需要为公司服务五年时间，现在我因个人原因需要解除协议但是公司说需要赔偿培训产生的实际发生费用（生活补贴、培训奖励、住宿等）和违约金 协议上没有规定违约金的具体金额才可离去。（当时签订的时候以为是不签订的话不能在公司进行实习，公司方面也没有进行具体的说明不签订此协议是否也能够在公司进行顶岗实习，所以才签订的）现在这种情况是否需要赔偿公司所谓的培训费用和违约金。
还有不明白和公司学校签订的三方协议的相关问题：
   1、公司有没有义务为实习生提供规定的学习条件和环境。
   2、实习生在公司进行的劳动，公司是不是应该支付薪资。
   3、三方协议的解除条件是不是在领取毕业证之后自动解除，或者说在学校规定的顶岗实习期结束之后解除。
与公司签订的培训协议的疑惑：
   1、培训协议与三方协议是否冲突。
   2、协议在上述的情况下签订是否具有相应的法律效力。
   3、公司在与我签订协议时是国企后因经营不善卖出变为私企，与其签订的协议是否还具有约束力。（公司的正式员工在转变为私企后都是重新签订的合同、但是合同条款说明“甲乙双方充分理解本协议下所建立的培训学习关系，不构成劳动合同关系。甲乙双方无因劳动关系而产生的法律意义上的权利与义务”）