合同纠纷
我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的
我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的 我在一家餐厅上班，没签合同，现在工资3000，但法定节假日公司算三倍工资是按九百算的，因为没合同，不知道工资构成。而且是按900除30天算的，请问这样算合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-05-30 18:02
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-05-30 18:02
已有3位律师回答了该问题
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没签订书面劳动合同要支付双倍工资
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可申请劳动仲裁。
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没签合同，就可以起诉双倍工资
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